New Lanark Schottland (UNESCO)

Owen è nato il figlio più giovane di un sellaio a Newtown. Ha lavorato come apprendista in un negozio di tessuti.
Owen ha lavorato fino a diventare direttore di fabbrica nell'industria del cotone. All'inizio si occupò delle condizioni sociali del lavoro industriale e nel 1799 condusse un esperimento per condizioni di lavoro più umane nel suo cotonificio a New Lanark. Ha cercato di dimostrare che la schiavitù salariata e l'oppressione dei lavoratori non sono un prerequisito per una produzione effettiva. Ridusse quindi l'orario di lavoro a 10,5 ore, rispetto alle 13-14 ore usuali in altre fabbriche dell'epoca. Istituì un'assicurazione sanitaria e pensionistica di vecchiaia, fece costruire alloggi tollerabili e concesse concessioni di affitto. Le necessità quotidiane venivano scambiate a prezzi bassi ma redditizi. Il commercio di alcolici è stato limitato nei locali della fabbrica. Owen ha fatto molto per i bambini, chiedendo tre leggi in Parlamento per vietare il lavoro minorile o limitarlo a sei ore al giorno per i minori di 12 anni e che l'ingresso in qualsiasi impianto di produzione richiedeva un'istruzione scolastica di base (alfabetizzazione e delle prime quattro aritmetiche regole) dovrebbe essere consentito e le ragazze possono almeno cucire.
Anche per lui il provvedimento di Owen ha avuto molto successo: la produttività in fabbrica è aumentata drasticamente, il numero dei furti è diminuito, le punizioni all'interno della fabbrica non erano più necessarie. I successi furono dovuti anche alle capacità tecniche di Owen: a New Lanark furono introdotte nuove tecniche di produzione che la concorrenza non era stata ancora in grado di mettere in atto.

Caffè, negozio e storia.
Basta fare un tour di scoperta ☺